就因为干部考核是科里权利含金量和油水最大的工作，以前这项工作都是科长直接负责的，直到张恒远调到人事科做副科长之后，贺光明为了讨好张恒远的舅舅，时任市委常委常务副市长的刘成凯，才强压着老林把这项工作给了张恒远。后来张恒远调出人事科，老林趁机把这项工作重新收回到自己的手中，孙远涛调过来之后，也就把这项工作牢牢掌控在自己的手中，没有再下放。

赵姗姗原来只负责机构管理和人员编制这两块工作，而这两块工作全都是没有什么权利含金量和油水可捞的工作，而师资培训这一块虽然权利不是很大，但每年可以支配教师培训费有几十万，从中捞点好处不是一点可能没有，而且师资培训比较集中，一年也就两三次，平时都清闲着。

工作虽然只是微微调整了一下，但史玉祥和赵姗姗的权利却无形中都增大了不少，捞的实惠也比以前强多了，他们对于张恒远的安排自然是感激不尽。

而陈庆华分管的工作虽然多了，但权利却没有增加什么，他自然一肚子的意见。

工作分工结束之后，张恒远叫上叶天，让叶天开车拉着他来到市六中，开始对市六中的人事工作进行调研。

在市六中调研结束之后，他们又来到市九中。

刚到市九中，张恒远身上的手机就响了起来，他掏出手机一看，是付小兵的电话，便摁下绿键，接通了电话：“你好，付主任。”

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