而庞大的配套福利设施,当然也需要人力成本支出,比如工人子弟学校的老师,食堂工作人员等等,这些至少也要增加40人的工资。
再一个,产业人员的子女,他们的医疗、教育等费用问题,也都由汽车厂负责。300个产业人员,我就算他150个子女得了…..
算下来,这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂,却要养活400个成人以及150个孩子,还要负责他们的一切费用……
支出远大于收入,能不出现问题吗?
更别提当时的国企技术设备有多落后,90年代了,很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。
这可不是说笑,改革开放前,国企的大部分利润都要上交国家,根本没钱更新设备。
设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高,人工成本高,产品质量越来越次,企业效益当然也好不到哪里去。
很多国企现在已经算是超负荷前行,连年亏损,债台高筑。不解决以上这些问题,光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况,这是天真的想法,痴人说梦。
然而种种原因,这些问题又岂是那么容易解决的?下岗潮因何而来,是经济发展的必然选择,也是国家快刀斩乱麻的结果。
楚阳只是不想打击程万里罢了。
当然也是藏拙,91年,这是计划经济与市场经济碰撞的年代,很乱,表现出来太多可不是好事。
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