陈露不知道楚阳的自信从何而来，那么高的人力成本，楚阳就不怕亏本吗？是，不错，目前东升的发展一片向好，但市场千变万化，谁又能确保东升的未来一路顺风顺水呢？

但这个政策确实有助于凝聚员工的向心力，现在东升的员工，整个精神面貌都焕然一新，干劲十足。

陈露看在眼里，想了想还是将心中的疑虑压下，姑且走一步看一步，一旦发现任何不好的苗头，她都会直接将这个政策喊停。

自打她答应楚阳加入东升，并在毕业之后出任东升的总经理之后，陈露就将自己当成东升的一份子。所谓在其位谋其政，为了东升更好的发展，陈露不介意自己来当那个坏人。

楚阳他们是2月2号回到的贝海，第二天就是除夕。

事实上，若不是时间太紧，楚阳甚至想给东升弄个年终晚会。

这个年代，搞年终晚会的企业很少，但作为过来人，楚阳深深地知道年终晚会对于企业而言有多重要。

这是企业文化的重要组成部分，在丰富员工的业余文化生活之余，可拉近部门管理者和员工之间的距离，加强团队合作精神，提高员工对企业的认同感和归属感。

但想想还是算了，总归东升成立至今，也就半年左右，明年再弄年会也不算太迟。

鉴于此，楚阳最后只让陈露给每个东升员工发了100块钱的过节红包。而这个举动，也引起了东升上下的一片欢呼。

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