税收多了，政府财政充足，在他主导的一些项目上完全可以自给自足，而不用向上面要拨款。

好比海滩公园，建海滩公园的时候花了大几千万，都是向上面申请的。问题是只建成个毛坯，因为钱不够，来年肯定还需要申请。

他不可能眼睁睁地海滩公园成为烂尾工程，那不是政绩，而是污点。

但假如他能凭借贝海的税收将海滩公园弄起来，将白虎头打造成一个风景度假区，带动当地居民脱贫致富，甚至盘活整个贝海的经济发展……

这绝对是实打实的政绩，哪怕在上层大佬眼里都是能够加分的。

可惜的是，像东升这样的企业，贝海还是太少了。只一个东升显然解决不了问题。

想到这里，程万里心头一动。

“楚阳，这个企业管理制度，我想在拿到国企中推广，你觉得可行吗？”程万里问。

“可以试试。”楚阳说，心中却不以为然。

国企的经营状况，是推广一个企业管理制度就能解决的吗？真要那么简单，也不会有后面爆发的下岗潮了。

解放之后，一直到90年代初期，国家的工业结构还停留在战争时期，计划经济掌控全国，国有企业占据经济的绝对比例。

当时，国企和工人的关系是怎么样的呢？

这么说吧，当时的工人其实是一种高福利低工资的职业。工人跟国家签订了一个契约，拿低薪，老老实实工作，按时上下班，完成下达的任务，其他什么都不用管，国家则负责工人的一切，包括社保、住房、医疗、养老、子女教育以及大量公用设施的使用。

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