为此,楚阳自然不会寒了这部分员工的心。
但未免出事,楚阳也让陈露在加班政策上规定,员工每次加班不能超过2个小时。而加班费,定为正常作业时间薪资的1.5倍。
这个政策一出,整个东升可以说一片沸腾。东升的薪资本就不低,比市场平均工资高出一个水准,若按1.5倍,再加上各种绩效奖励….每个月到手的工资,怎么也得七八百块……这还不算上年终奖呢。
就连陈露都被楚阳的手笔弄得有些震惊。事实上,这个年代劳动制度还不透明,也不够完善,工人的价值被无限压榨,每天工作十一二个小时的黑厂比比都是,鲜有加班费一说,更别提什么1.5倍了。
陈露不知道楚阳的自信从何而来,那么高的人力成本,楚阳就不怕亏本吗?是,不错,目前东升的发展一片向好,但市场千变万化,谁又能确保东升的未来一路顺风顺水呢?
但这个政策确实有助于凝聚员工的向心力,现在东升的员工,整个精神面貌都焕然一新,干劲十足。
陈露看在眼里,想了想还是将心中的疑虑压下,姑且走一步看一步,一旦发现任何不好的苗头,她都会直接将这个政策喊停。
自打她答应楚阳加入东升,并在毕业之后出任东升的总经理之后,陈露就将自己当成东升的一份子。所谓在其位谋其政,为了东升更好的发展,陈露不介意自己来当那个坏人。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ziyungong.cc
(>人<;)