公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。

虽然确实有很多科研人员，对这新来的OA系统是怨声载道。

可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。

公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。

毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。

抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。

拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。

而且有了这套全新的只能OA体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。

虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。

而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。

所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。

否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。

而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。

到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。

所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。

所以在今年前段时间引入了只能OA系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。

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