可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。

另外一方面，也是对人才的一种浪费。

那到底该怎么解决这个问题？

肖锋的提议就给出了答案? 扶持一个技术产业联盟。

这些老员工? 在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。

比如某些材料，还有某些设备，他们都是最了解的。

那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？

公司没有经历顾及的那些细节? 他们都可以去做。

一旦做了的好了，还可以反过来帮助公司。

而且这些人在公司干了这么长时间? 肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。

如果他们根据各部门员工的需求，研发的东西做成了? 那势必也能提升公司的办公效率不是。

另外就是，公司最近要在内部推行3M的管理方法。

每周都要给研发人员百分之十五? 甚至是一天的时间? 让他们去研发他们自己感兴趣的东西。

而这些人研发的东西? 有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。

而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。

对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。

还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)