这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。

虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……

可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。

虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。

因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。

你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。

已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。

现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。

外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。

这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。

这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！

如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？

你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。

他当年挖松下，东芝的技术人员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的CEO的工资还高。

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