而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。

这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。

于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。

而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。

就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。

于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。

但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。

所以给人才成长留出的空间就非常有限。

那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。

那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。

可以让员工们尝试短视频制作啊！

公司可以自己成立一家MCN，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。

甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。

到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！

“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”

“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”

“光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”

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