没别的原因，就是这里的消费体验实在太好了。

而这种极致的服务，把员工的主观能动性全部激发出来的手法。

亿达是根本学不来的！

把百分之九十五的利润，分给员工？

开什么国际玩笑？

亿达那么多的员工，如果都像P东来这么搞，那股东和老板们还吃个屁？

要知道亿达可是上市企业，他们可是要向股东负责的。

这就意味着，他们要给股东创造最大的利润，而不是给员工们创造最大的利润。

所以人家P东来的手法，他们根本学不来。

但他们学不来，并意味着肖锋学不来。

要知道他搞企业，可和其他人搞企业不太一样。

他做的企业，都尽最大的可能不上市。

现在很多老板做生意都有个误区，那就是不管公司经营的怎么样，都非常喜欢把公司搞出去上市。

而之所以会这样，也是有两方面原因。

一方面就是这个老板，非常了解自己的公司，和所在的行业。

对于把公司长久健康的经营，没什么信心。

因为他知道自己的公司没什么护城河，将来如果有一个强劲的竞争对手出现。

那很有可能就会在激烈的竞争中败下阵来。

所以最好的办法，就是把公司上市，这样一方面可以变现一部分资金。

也可以寻找对接到一切资源，尤其是股东带来的资源。

这样一来，在将来竞争的时候，可以从股东处获得助力。

如果还是干不过，那就算公司最后垮掉了，可他此前也已经套现成功了，损失不会很大。

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