“交权那是必须的，是早早晚晚的事儿，不过，我的原则还如之前那样，一是你要管好自己的公司。如果连自己的公司都管理不明白，这样的人，吴氏集团是不会感觉兴趣的。二是你要有一个独立思考的能力，要有自己的主见，这一点非常的重要。三是要沉得下来，不能墙头草，今天这行挣钱，你就去投资这行，明天其它行业又兴起了，你又是往那个行业上贴，最后的结局，只有一个，就是你哪一行也没干明白。”

“珍妮这孩子在独立思考方面没有问题。”吴昊这么说，任素红马上辩解道。

“没有问题那是最好的了，不过，人呀，那是会变的，尤其是公司发展起来之后，身边在有一些别有用心的人忽悠，那是很容易忘乎所以的。尤其是华夏的，更是如此。”吴昊说这些话的时候，语重心长。

吴昊之所以这么说道，还真的不是危言耸听……

第三五四三章理念的差距

吴昊的这种担心，还真的不是危言耸听。

自己在华夏当领导的时候，有一次，省里在滨海举办了一次华夏与倭国的企业论坛，一位倭国资深的企业管理方面的专家，与吴昊有过一交深层次的交流，那一次的交流，对吴昊的触动还是非常大的，时值今日，还在影响着他。

这位倭国的专家说的非常现实，对华夏的企业，了解和掌握的，比他这个当省长的清楚，在交流的时候，专家亲口对吴昊讲，根据他的调查，华夏中小企业的平均寿命仅三年左右，而集团企业的平均寿命虽然比这些中小企业寿命要长，但也仅有九到十年，而山姆大叔和欧洲的企业，平均寿命差不多十年、倭国的企业平均寿命更高，达到了近六十年。

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