咱还是以选处长为例，如果单位里由三个局长（一正两副）决定，则多数是两人；若是由全机关人员选举，多数可能是几十、甚至上百人。要知道，局长选人与一般干部选人，角度会有不同。

局长选出的处长，与普通干部选出的处长，可以肯定的说，不是同一个人。如果以局长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全局多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。

所以呀，在单位有很多非议，你根本就不用在意，这么说吧，如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会，你的分数很有可能会超越部长的，这才是事实。

当然了，在你的升迁之中，或多或少的借了你姐夫的光，这也是不可否认的事实。

正是因为这个事实，所以，那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们，才会制造出各种各样的话题来，目的就只有一个，那就是扰乱你的工作，破坏你的情绪，让你能够尽快的在工作中出现失误。

就算没有失误，让你不痛快对这些人来说，也是一种发泄。

你呀，还算幸运的，你知道吗，在我当领导的时候，就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人，使得有能力、握有实权的年轻干部，往往难被提拔到更高一位置上。其实，这也好理解，你想想呀，假设某处长，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收几十个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉弊，把工程包给某重要领导介绍的工程队。

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