一般来说领导问“有没有在基层干过”，通常就是准备让你“动一动”的潜台词，怎么回答学问很深。

段勤谨慎地说：“副县长、副书计、县长、区长、区委书计，一个个台阶慢慢走过来的，基层干部嘛大抵如此，混到厅级就算到头了。”

“履历齐全啊，按说还可以到更重要的岗位发光发热，”方晟漫不经心说，“从珑黄街改造到高架、地铁立项动工，再到东城大道中段大建设，老段都显示了稳健务实的作风和前瞻性眼光，与我的思路较为合拍。润泽体量大，转身慢，更要求政策规划的连贯性，这一点讲我最看好你……”

如果说前半句还听得如坠雾中，最后一句则点明主题，令段勤全身一震！

方晟是在暗示他要争取接任市.委书计！

体制内上，不想当书计的不是好副书计，从区委书计升任副书计后，段勤未尝没有过想法。

但很快打消掉念头，原因有三：

一是润泽衰落之势无法避免，什么手段都用尽了也无力回天，责任总不能推给省里，而要由市领导班子背锅，这种情况下提拔难度很大。

二是接连两任市.委书计落马昭示着当一把手风险越来越大，还不如安心副职兼区委书计实惠，闷声大发财。

三是班子里最强有力的竞争者是娄伯林，有他在，自己要力拔头筹很难，也不符合省里搞平衡的思路。

体制内潜规则是这个地区经济不行，主政者就从外面调入，叫做他山之石可以攻玉；经济前景向好主政者通常就地提拔，叫做平稳过渡，激励领导班子奋发向上。

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