曾到“凤总家做客”，对凤家佛堂里新增佛像作出一定贡献！

最经典的故事是，有位处级干部拎了三块金砖去凤家，途中布袋底部缝线裂开，金砖把脚砸伤了！

那位处级干部真有毅力，坐在路边打电话叫来老婆，硬是扶着他一瘸一拐到凤家当面送上金砖。

过了阵子凤麒麟在集团总部中层干部会上表扬那位处级干部，说他具有难能可贵的奉献精神，轻伤不下火线，锲而不舍必须达到目标。如果榆达集团人人都象他一样，什么大事干不成？！

了解内情的揶喻说集团个个都送金砖，八百金罗汉绝对指日可待。

集团培训中心两位副主任爆料培训项目里面的猫腻，这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过，投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。

以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例，一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤，从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动，最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。

培训中心向集团人力资源部申报项目，洽谈之后价格居然涨到三百九十万；然后集团副总面谈，又涨了一百多万；风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢，最终集团支出的培训费用是八百七十万！

培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万，超出部分去了哪儿没人敢问，但有一点可以肯定，那就是每个层次都有丰厚回报。正所谓大领导吃鱼身，中领导吃鱼头，小领导吃鱼尾，两位副主任获得的好处是受邀到碧海、朝明一带考察，一路上吃喝玩乐无需多说。

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