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因为总会出现这样那样的特殊问题,难以解决的矛盾困难,这才是考验官场智慧的时候。

问题当然要由领导拍板,但又不能凡事往领导面前一推,你得提出备选方案,如果纯粹只起到上传下达的作用,谁不能干?

**道:“是这样的,白市长,我一直建议先由正府办哪位副秘书长兼着,或者由秘书处介入管理,以便……不瞒白市长,我们都希望局长人选从正府办这边出,也好增强干部的流动性,近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位,干部员工怨气很大。”

白钰淡淡“哦”了一声,若有所思。

市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比,重点落在干部的培养提拔方面,一个很明显的趋势是,市委书计强势市委办提拔名额就多,反之市长强势则正府办提拔名额多。

有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等,看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾,如同高考,有些省份强手如林内卷严重,有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。

貌似公允背后实质是对人才的不尊重。

在这个问题上,白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话,很简单,手底下人跟着你市长干为了什么?若为那份固定的工资,那跟谁都一样,反正选择官场躺平;若为仕途有更好的出路,作为市长,作为领导就必须让大家看到希望。

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