无论对外还是对内，马化腾一直是个行事谨慎的人：不轻易“放大炮”，也不轻易评说竞争对手，很少让媒体抓住什么“把柄”。在腾讯内部，马化腾也是一个没什么架子的人，没有那种“我是老板我怕谁”的霸气，所以口碑向来都不错。

让人想不到的是，尽管马化腾做事情小心翼翼，但还是被人“捅了一刀”，这个人就是腾讯的老对手——MSN。当然，MSN也是顺势而为，可相比腾讯公开宣布“熊明华(曾是MSN部门技术总监)担任腾讯联席CTO”的做法，MSN所用的“商业手段”并不“光明磊落”。

2006年的一天，天涯网上出现了一个帖子，名为《腾讯大幅降薪裁员》，这则帖子的口吻明显是一个腾讯员工的。他在帖子中说收到了马化腾的一封邮件，在邮件中，马化腾称要将以往的季度奖改为年终发放，而且只发放其中的60%，剩下的40%年后再发。

此外，腾讯公司开始实行5%末位淘汰制，即能力不足的员工只能走人。在帖子中，这个人说腾讯的发展已经没有以前好了，股票期权也没得分。

这个帖子发出来之后，在网上立即掀起了轩然大波，网友们对此纷纷提出自己的看法，一时间搞得满城风雨，这到底是怎么回事呢？

原来，腾讯公司之前遭遇到了MSN的“奇袭”，不少员工都被挖走了，腾讯方面或许认为这是“报应”——因为腾讯之前也挖走了MSN的熊明华。为此，马化腾想出了一个办法，决定实行新的薪酬制度和末位淘汰制。一方面，新的薪酬制度中的季度奖变为年终奖，可以避免有的员工拿完季度奖就走；另一方面，5%末位淘汰制能够在公司内培养出一种“激烈竞争”的氛围，有利于公司的快速发展。

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