“呵呵，董哥说得对。”关长青心里暗道，看来是不是有人在董柏言的面前说了什么，看来对于詹和平还得以拉拢为主打压为辅。

“长青多数情况下，副手并不愿意与正手的关系弄僵。如果正手能尊重副手，肯于听取副手的意见和建议，让他们真正行使职权，那么我看肯定会化解许多的矛盾。在我看来，凡是正副手之间闹矛盾，主要责任往往在于正手。为什么呢？一把手常常对副手心怀猜疑，副手工作出色一些，他认为有压过他的可能，便处处提防；副手如果工作平常，他又疑心副手在泡自己。副手周围有几个得力的人，他怀疑副手在拉山头；副手事事向自己请示，他又认为副手没水平；副手如果不事事向自己请示，他又认为副手不把自己放在眼里。弄得副手们左也不是，右也不是，天长日久没有不产生矛盾的。所以常青遇事情多听听多看看是很有好处的。更何况干出成绩能跑了你？毕竟你是一把手嘛！”董柏言微笑的看着长青。

“董哥我明白了。”关长青一脸若有所思的样子轻轻地点了点头。

“呵呵，这就对了，伟人不是曾经说过只有识人之长，方能用人之长，只有"知人"、才能"善任"。他多次强调：要善于识别干部，这也就是说：要知人。一个人，才有长有短，性情习惯有恶点亦有善点，不可执一而弃其一。他善于抓住人的品质个性的优点，根据每个人的专长，安排干部的工作，做到人尽其才。归根结底还是那句话‘领导者的责任，归结起来，主要的是出主意、用干部两件事。’，你不是完人，我也不是完人，但是如何利用手下每个人的长处，将自己补充完整这可是一门学问啊！长青。”董柏言继续说着。

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