不过有一点是要说的，后勤岗位并不好做，财务采购保洁服务员本身就是一种产品。既然是产品，就会有产品的所有特征，比如“不断更新换代”，拥有高超财物采购保洁技能的职员，也会备受公司（顾客）追捧。

所以公司对后勤职员也是自由选择的，不符合岗位要求的会被按公司规定处罚甚至辞退。但是老板血亲是不会被辞退了，所以职员只好忍受慢的要死的后勤供应。

——这些人根本就不了解生活是啥、不了解瞬息万变啥意思，在体制内根本么接触过生活。

效率低下的后勤还是会拖累产品的，所以这种推理也仅仅是一种结合小朋友们实际滴妥协做法：最大程度的避免感情对产品的不利影响。

产品型公司为啥能做出越来越受畅销的产品呢？

从外在来说，做不出顾客喜欢的产品就么饭吃，所以，为了有口饭吃也是要不断提升产品的。

从内在上说，职员在做喜欢的产品，在产品上投入了时间精力。根据天道酬勤规律，投入越多回报就越大付出和收入成正比（前提还是，符合自然规律啦~）。于是产品就越来越好用越来越人性化，然后就越来越受欢迎越来越畅销。

——还是很简单的推理了。

但在体制型公司就不是这样，任人唯亲后，产品停止成长了，这样公司会在“自然选择优胜劣汰”规律下破产消失。或者为了生存不断成长不断改进自己缺点，摒弃了不符合自然规律滴做法，越来越接近产品型公司，产品越来越好最终扭亏为盈，世界上那些历经百年的公司都是这么九死一生成长过来的。

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