对于优秀部门她的鼓励也是轻描淡写，当然，轻描淡写的一句话，就是30%，40%的月工资奖励，或者直接派发红包，现场就打款。

这种赏罚分明的气度，确实让人挺钦佩的，而且徐清影就在短短的几分钟时间内，对于某几个部门，还进行了口头上的人事安排，比如说“xx，感觉你最近对自己的工作职责，理解的不到位，你先退了，让xxx来代替你的工作，当然，还有你的工资。”

更让人不寒而栗的，就是徐清影的末尾淘汰制，我并不明白这个评分制度是怎么来的，每三个月结算一次的淘汰制度依托于这样我看着完全云里雾里的评分制度。

我只知道，徐清影跟旁边的那个负责人说了两句，负责人就直接说，“去找财务结算下你这个月的工资吧。”

那个被喊到的员工身子一震，真是面如死灰，有些颤抖的看着站在门口的徐清影，嘴唇颤动一下，就接受了这个事实，默默的开始整理着自己的东西，大男人挺都有些挺不直，眼眶发红。

周围的人没有一个出声帮着说一句话的。

毫无情感，完全就是理性的思索和判断。

我等在门外，尽量不去看她，我并不喜欢女强人，可能是因为骨子里的男权思想作祟，我认为女人就应该是温柔腼腆娴静的，徐清影的模样何止百种啊。

而且，说实话，末尾淘汰制，会让整个企业变得缺少人情味，更多的倾向于丛林法则，虽然优胜劣汰和换血对于徐清影的企业来说是必然的，但我还是觉得，心里相当的难受。

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