苏毓秀看他循规蹈矩了也懒得管他,她知道苏志豪的能力和头脑一点也不赖,就是没用到正地方而已,她相信苏志豪总有收心的那一天。现在她让营销总监康顺宇带带他,出去谈项目啦、做方案啦,都拉上他,尽量的让他多接触人和事,耳濡目染总有成才的那一天。
而林雨虹不需要苏毓秀如此费尽心思。凭心而论,林雨虹的业务能力还是不错的,不到一个月的时间各项工作就可以熟练上手了,当然也少不了同事们的热情提携。
可是,林雨虹当然有她自己的如意算盘,她可不是甘于屈居人下的人,心气高傲着呢!她在下一盘棋,眼下就是在布局。人力资源是关键部门,全公司的人事管理、薪酬管理全在这里,很快她就对各部门的头头脑脑的情况一清二楚,包括一些很私人的事情,她都能设法搞到手。当初,她没有选择去财务中心看来是对的,财务看似权力很大,但在正规的公司运作里只是扮演过路财神守账奴的角色,还很扎眼,上上下下那么多双眼睛盯着,想要做出格的事是很难的。人力资源看似清水衙门,实际上每个部门、每个人都在直接与它打交道,人事任命、职务晋升、调级,工资、奖金、福利等等都由它来操作完成,可以说只要进入公司,每个人都与它息息相关。
没多久,林雨虹就开始有意识频繁的接触各部门、各阶层的员工,有领导,有职员,甚至还有一线员工。聊天、找机会到高档饭店吃饭,或是找个名目给他们发点考核奖金之类的,总之都是些小恩小惠之类的。
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