苏毓秀看他循规蹈矩了也懒得管他，她知道苏志豪的能力和头脑一点也不赖，就是没用到正地方而已，她相信苏志豪总有收心的那一天。现在她让营销总监康顺宇带带他，出去谈项目啦、做方案啦，都拉上他，尽量的让他多接触人和事，耳濡目染总有成才的那一天。

而林雨虹不需要苏毓秀如此费尽心思。凭心而论，林雨虹的业务能力还是不错的，不到一个月的时间各项工作就可以熟练上手了，当然也少不了同事们的热情提携。

可是，林雨虹当然有她自己的如意算盘，她可不是甘于屈居人下的人，心气高傲着呢！她在下一盘棋，眼下就是在布局。人力资源是关键部门，全公司的人事管理、薪酬管理全在这里，很快她就对各部门的头头脑脑的情况一清二楚，包括一些很私人的事情，她都能设法搞到手。当初，她没有选择去财务中心看来是对的，财务看似权力很大，但在正规的公司运作里只是扮演过路财神守账奴的角色，还很扎眼，上上下下那么多双眼睛盯着，想要做出格的事是很难的。人力资源看似清水衙门，实际上每个部门、每个人都在直接与它打交道，人事任命、职务晋升、调级，工资、奖金、福利等等都由它来操作完成，可以说只要进入公司，每个人都与它息息相关。

没多久，林雨虹就开始有意识频繁的接触各部门、各阶层的员工，有领导，有职员，甚至还有一线员工。聊天、找机会到高档饭店吃饭，或是找个名目给他们发点考核奖金之类的，总之都是些小恩小惠之类的。

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