张慧的离去，乔叶少了一个得力的帮手，一下子还觉得颇是舍手。好在，公司的大小事务，他都处理起来早就游刃有余了。牛山铁矿厂的员工，从中层干部到基层员工，已经比较认同乔叶的管理方式和理念，毕竟看到了奔头、得到了实惠， 有谁会给这样的领导出难题的呢。

全厂上下已经形成了合力，干劲和活力，组织与纪律都令人满意，表现在生产指标上就是产值在平稳的增加，各类消耗在逐步减少，安全事故几乎不再发生。

干部能上能下，不适应原先岗位的调岗了，到更适合的岗位上发光发热，收入没减反增；有几个有能力的一线员工或是班组长跃上中层岗位，管理层有了新鲜的血液，新方法、新思路得以畅行。这对于基层员工也是莫大的激励。

食堂的模式非常成功，饭菜质量保证了，胡师傅的钱也赚到了，工人们的浪费也减少了。而且，他又包了幼儿园师生的伙食，业务量大幅增加，收入也节节攀升。他的队伍已经壮大到十人了，还有几个专业厨师。对于新来的人，乔叶这边是严格把关的，从体检到品行一点也马虎不得。民以食为天，事莫大焉。

姜雪爱的幼儿园又扩大了招生规模，现在这里的学生已经有近两百人了，老师也增加到十几个人。当然这与姜园长的努力是分不开的，她非常注重教育的质量，争取让每一个孩子德智体美劳各方面都得到好的培养，不仅仅是看孩子那么简单。

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