其次是为了让自己的才华和能力得到施展，即所谓的英雄有用武之地，个人魅力得到了展现，能够取得一定的成就。这是精神层面上的需求。

最后就是人心合一，物质和精神上都得到了满足，自然对这个单位对领导就有了归属感和认同感，这是最高的境界。

说起来容易，要做到这三点是很难的。

尤其在行政单位，要实现这三点就更难了。

因为很多年轻人考到公务员队伍里来，首先就放弃了自己的专业。学非所用，干的甚至也不是自己愿意干的工作，所以工作的热情和积极性可想而知。而对于那些在这个队伍中呆了很久的老油子来说，就更难了！一切都看得多了，对什么事情都没有了热情和冲动。

再者进公务员队伍，大家似乎只奔着一个目标而来，那就是“当官”！个个都想当官，可政府的“官位”却是不多的，本身就僧多粥少，何况还有那么多的“官二代”、“富二代”强势入侵，普通草根要想当官，是何其难啊！有人穷期一生在公务员队伍里混，一辈子都无法突破一个科级级别，还有的混了一辈子，也还是普通的公务员。

这样的一个体制，想让这些在大锅里熬着的年轻人有干劲儿，有热情，出成绩，是难上加难啊！

梁晓素能有什么特别的高招，来点燃这些人的希望吗？！

梁晓素没有什么高招，她也没有当过领导，这是第一次当一把手，要说经验，那肯定是没有。不过，她想用自己的方式，带动这些人，先把活儿干起来，把团市委搞活，只有搞活了，大家才能有干劲儿。俗话都说活水养鱼，才能让鱼儿鲜活，一潭死水，就是活着的鱼儿也会被养死的。

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