胡丽丽一副不解的样子看着林肃，人事的编制问题可不是说改就能改的呀。

“林局，内部怎么来都行，就像现在的负责人一样可以不考虑身份问题，不过按你说的那么做，报给人事局他们也不会备案的。”

林肃说道，“胡主任，不拘一格降人才，古时候尚且如此，现在难道还倒退了吗？我现在拿出这么多的职务出来给大家竞聘，只要聘上了，他就可以转身份，一切按能力说话，而不是按身份。”

聘用人员因为没有编制，所以当中有优秀的人才林肃现阶段也解决不了他们的问题。

但只要是在编人员，不管什么工人还是公务员，我拿出职务来，你只要有本事竞聘成功，那自然就可以转变身份。

林肃的话让胡丽丽有些懵了，从没有过这种领导，虽然不知道他能不能把组织部和人事局协调妥当，不过他真干成了，那局里职工的干劲儿可就开足了马力。

林肃说道，“我会去组织部协调一下，你呢，再把方案完善一下，竞聘的演讲占两成的分数，民主测评占五成的分数，局班子打分占三成的分数，还有，局班子打分，是第一步。”

不都是先民主后集中吗，局领导手里的分数多了，就可以把控竞聘过程不出问题，提拔自己想提拔的人。

胡丽丽觉得林肃这是在儿戏吗，让民主测评占五成的分数，结果可能会五花八门的。

一般情况下的竞聘活动，都是民主分数出来了，然后领导平衡之后再打分，而且领导打分的比例占得很大，可以改变整个局势。

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