总是有那么一些人，他们主要考虑的不是工作，而是怎么样得到利益，当遭遇批评和其他问题之后，他们不是想着改正错误，而是想尽一切办法，报仇泄愤，拼命保住自身的利益，伺机采取卑鄙手段报复，任何一个领导，都会遇见这样的人，遭遇这样的情况，该怎么办，各有各的说法和办法，但总体一条，是自己不能倒下，我的看法是，不动手则罢，动手就要彻底，痛打落水狗的道理我不说，你也是清楚的，很多时候，人性的弱点证明了这个道理，你越是思前想后，越是想着给人出路，最终越是达不到目的，弄得不好，还会把自己搭进去，你越是显露出雷霆手段，那些宵小越是害怕你，这并不是我们愿意心狠，而是保护自身的需要，是工作的需要，党内的几次斗争都说明了这个问题，当然，这是我的看法，供你参考。

第三件事情，如何用人的事情，你担任了很多年的领导干部，在如何用人上，有自己的一些认识，可我不得不说，你存在一定的局限，任何一个领导用人，不可避免用亲近的人，身边的人，但要把握一个尺度，你是市委书记，站到的高度自然和县书记不一样，大可以这样的用人观来处理事情，一个县的面积不大，涉及的人和事情都不多，很多时候都是你能够直接掌控的，按照目前的机制，县市就是基层，很多的具体工作，市委书记都要直接处理，你是市委书记，眼光就要放开一些，很多时候，处理政务，市委书记是不会身体力行的，下命令的时候居多，调研决策的时候居多，一个市，少则5到6个县市区，多则10余个县市区，下面的干部多了，还是这样的用人观念，怎么能够做好全面工作，你认识的人只有那么多，你的精力和体力有限，不可能有那么多的时间去了解和掌握人的品质秉性，怎么办，发展下去，会有两种结局，一是身边尽是阿虞奉承之徒，这是因为你的用人观念局限了他们，大家只能投你所好，

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