首飞选拔在结业考试结束后随即开始，过程分为三个阶段。一要在 14 名通过考核的航天员中，选出 5 名表现更为突出的进入下一阶段；二是通过为期两个月的强化训练，选出 3 人进入首飞梯队；三是通过具体针对首飞任务的训练与模拟，确定执行首飞任务的 1 人。

2003 年夏天的那几个月，我们全体航天员为进入首飞梯队而展开的竞争非常激烈，甚至可以算得上残酷。

说实话，在神舟五号飞行任务明确之前，五年间大家并没有感觉互相之间的竞争有多激烈，只是在每个人意识中有一根绷着的弦，暗自比较和努力。但随着任务临近，大家的目标越来越明朗，竞争意识也越来越强烈。

虽然我们常说有付出就会有收获，但对航天员这个特殊群体，站在任务的角度看并非如此，付出了不一定会有期望的收获。中国的载人航天任务密度不大，这决定了不是所有人都有机会上天。你拥有上天的能力和勇气，却没有机会执行任务，谁都不愿意接受这样的结果。

一位著名的老师曾给学生讲过一个关于机遇的形象比喻，说机遇是一个长相奇怪的动物，它的脑袋只在前面长头发，而后面没长头发。当机遇迎面走来的时候，你想牢牢抓住它，就要马上抓住它脑袋前的头发，不能松手。如果懈怠，稍不留神，机遇就会溜走，你回头再想抓它，会发现根本无从下手，因为它的脑袋后面是光的。

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