第二、公丨安丨内部改革要更多地从考虑调动“民警工作积极性”的角度出发，而不是那些流于表面现象的这“制”那“制”，尤其是单纯的竞聘制，让民警只想学习，不想工作，使整个公丨安丨队伍没有了“不拘一格降人才”的氛围，严重地阻碍了“积极性的调动。另外要想尽一切办法和手段调动民警的主观能动性，要鼓励民警本着“造福一方”的目标，创造性地去开展工作，这包括各级领导，而作为上级领导只起到严格的监督和指导作用即可，却不是那些信手拈来的横加指责与妄加评论。只有这样，才会出现“百花齐放”的大好局面，才会有力地推动公丨安丨工作向着更加有利于服务经济社会的大好局面的方向发展。

第三、把“爱警”真正地落实到实处，每一级领导都应该把“爱警”当做第一要务来抓，真正做到科学建警、科学用警，切实地从民警的思想动态和身体健康的角度出发，减少非警务活动，为民警真正地减负，并且和民警们同甘共苦、打成一片，想民警之所想，急民警之所急。这也是在日益复杂的执法环境中，解放思想，发挥出民警主观能动性的最重要的方法之一。

第四、改革目前“建警”体制中不科学的环节。他认为丨警丨察学院不仅还要招生，更要多招，难道没有人意识到我们正面临着青黄不接的局面吗？社会主义公丨安丨队伍要的是“讲奉献”的精神，而不是仅仅“找工作”的态度，这对能否干好公丨安丨工作至关重要。他个人的观点是：公丨安丨院校毕业的学生“终生从警”的意识会更强一些。另外要完善在职民警的教育培训体系，要尽可能地做到覆盖全警，并主办系列完全贴近警心的报刊、杂志，以及真正意义上的网上论坛，不要怕民警畅所欲言，说得越多就越好把握民警的思想动态，这也是能够带好队伍的重要条件之一。

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