最起码无法做到神不知鬼不觉，谁也无法在提拔任命干部之后，说自己没有一点责任。因为这个人从加入工作，甚至从大学时代开始的履历，都在数据库中清晰显示。将来某个干部出事，到数据库中对比之后得出结论，这是他党性原则评分疏忽，或者是抗压能力、大局观、家庭状况等等的原因，那么问题来了，提拔的时候你干嘛去了？

这种追责在组织工作中会经常性出现，如此一来让组织干部如何工作？短暂的沉默过后，白山省省委常委组织部长孟祥峰笑了：“找到责任人就是这份属性化设计模型的作用么？不只如此吧？”

李铭指点幕布上面的评语：“每一次干部提拔任免都会有一次备注，每一次都要做出不一样的评分，比方说这里。李铭同志家庭突变，造成家庭状况一栏发生变化，这个分值必须改变，这是由我的组织部门改写的，而家庭状况的变化，导致朋友圈的变化，呈现出本人适应新事物、应变能力、突发处置和抗压能力的数值变化。如此一来一个新人的属性化数据模型渐渐丰满起来，将来孟部长提拔我的时候，就会考虑到此次突发状况展现出来的真实的我！”

哈哈哈！台下再度响起笑声，大家没想到小李同志居然拿孟祥峰部长开涮，这家伙还真是初生牛犊不怕虎啊！不过这也难怪，今天的汇报特意选择在省委党校进行，就是要让外聘教师李铭同志充分发挥。

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