商场如战场，每个老板都有他的用人之道，如果你要另投明主，择木而栖，就得先了解各个老板的用人之道。人的出发点不一样，观点也各不相同，一味地指责，不一定能接受，只会导致别人的怨恨，与其让别人适应自己，不如自己主动去适应别人，多反省自己，少指责别人，故古人说，“责人之心责己，恕己之心恕人”，这才是最好的办法。

人的野心往往是在自己挫败的情况下才会显露出来的，见到别人比自己好就会想着从别人手中夺过来，心里就会想为什么别人有而自己没有，却从来都不会从自己身上找问题。

野心是什么？

野心就是指有非要完成不可的目标，一个可能遥远、可能不切实际的目标，可能与其他人的理念冲突的目标，可能让自己遍体鳞伤的目标，但是非完成不可。

所以一个有野心的人是一个执着的人，一个有想法的人。他对于世界、对于生活有着自己的见解，并打算着手去改造它，把它变成自己理想中的样子。

但野心的目标不一定非要是统治世界之类的，尽管我们经常把二者联系在一起。商业中想一统天下的霸道总裁也是有野心的人，公司中能力强业绩好地位飙升的人也是有野心的人，甚至是学校里学业优秀社交广泛拼命竞选学生会主席的人也可以算是有野心。

话说回来，怎么塑造有野心的人？

既然有野心就相当于有执着的目标，那我们首先应该为他设立目标。

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