她不禁怀疑：“霍津梁总监，人家来应聘，第一轮面试就卡得这么严格，能招得到人吗？”

霍津梁并不担心招不到人，对此他的解释是：“我们要的是有工作经验，上班就能马上进入工作状态的设计师，这些初试内容，不过是一些很基本的要求。这点要求都达不到的话，即使招进来，不能立即派上用场，招来何用。”

“你真不担心，这会把来应聘的人吓跑？”她真有点担心，他这样能马上招到人？

对她这个问题，霍津梁只是笑笑：“有你担心就够了，我就不必担心。”

“……”

好吧，总监大人说得算。

要不是利和广场项目急缺设计师，招人的话，根本没她陶筠风什么事。

事实证明，陶筠风的担心是多余的，来应聘的设计师不少，基本都耐心完成霍津梁设计的第一轮变态考核内容。

霍津梁仔细看过几个应聘者的简历，以及他们完成的第一轮面试的考核结果，只有四个符合他的要求，他把名单传给人事部，通知他们过来第二轮面试。

名单穿过去，霍津梁顺手给陶筠风发了条信息，问她：“想要男的设计师，还是女的？”

“当然是男的！”陶筠风毫不犹豫，手指快速敲击键盘，眨眼之间回复过去。

霍津梁发来一个“疑问”的表情，陶筠风马上啪啦啪啦，给他说上一长串：室内组男女比例失调，长期阴盛阳衰，如果能来个男的就好啦，男女搭配，干活不累……丑的不要，关键要帅，看着养眼舒心……

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