对于混官场的人来说，批评是领导的基本功之一，赵德三在官场混了这么多年，现在终于掌控了产霸区的大权，身为一把手，自然懂得批评的必要性和重要意义。

作为领导，日常工作说白了其实是批评和表扬，而非重大据侧、表扬的工作人人都愿意。

批评的工作难免让人尴尬，可又不能不做，所以批评的经验很有必要，不懂的批评的意义和作用，只一味的容忍下级，这样领导的工作无疑是问题成堆的，一个领导不能总是老好人，有时候必须进行必要的批评以加强纪律。

如果不做到这一点，同样的错误还会再次发生，恰当地运用批评的手段纠正下级的错误是领导者的应尽职责，从管理职能来看，不敢批评下级的人，是没有资格当领导的，从个人能力来看，领导必须有批评下级的自信和勇气，有发现并纠正下级错误且使之改进的能力，举杯这样的素质才能高效率高质量的完成工作，才能保证达到工作的目标，但批评也是一种相当难的领导艺术，批评好做手术，出一点差错会伤人。

懂得在什么时候提出什么样的批评，不至于让下级的颜面无光，这一点很重要。尤

其是要懂得转换态度。

看到赵局长的态度很谦逊，赵德三也不再深究了，本来迟到早退是官场那些稍有身份地位的领导的正常现象，太过严厉的对赵局长提出这方便的批评，反而会让他心里对自己产生埋怨，再说了环保局马下来检查工作，正是需要让赵局长效力的时候。

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