第750章 会议（九）

听我说完，老高沉默了一会儿，放下饭盒，说道：“你说的固然有些道理，但是你有没有从另外一个角度想过，你现在的职位，距离公司高管已经只是一步之遥了，但很多人就是被卡在这一步之外出不了头。你从入职时候的项目助理，到今天这个团队执行总监，你可以靠你自己的努力，靠你实实在在的工作业绩，脱颖而出，因为这个阶段本身就是一个优胜劣汰的阶段。但是再往后呢？别的不说，就说说包括你在内的咱们部门现在的十七个团队执行总监吧，全都是从那个优胜劣汰的阶段闯过来的，有哪一个是弱的？论工作能力谁都不差，其中有的还是有来头有背景的，你敢保证你自己一定能从他们之中挤出来，将来坐到我这间办公室来吗？”

我心里默默想着他说的这些都在理。

他又继续说道：“你要明白，你从前工作成绩上的优势，到了你现在这个位子上，已经不算什么优势了。你眼下有两点优势，一是张总、王总多少都跟你有些关联、有点缘分，有合适的机会，他们也愿意提拔你一下，就比如让你参加今天上午的这个会议。二是你年轻，很引人注目，有什么事领导们都很容易想到你，但这是一把双刃剑，是好事的同时也是坏事，我是跟你很熟，你从进公司第一天就跟着我，所以我很清楚你的品性、能力，但是如果换一个跟你不那么熟的领导，光看你那么年轻，人家也一定会对你的能力有些怀疑，怀疑你是不是侥幸。退一步讲，即便认可了你的能力，但是在面临提拔的时候，也会优先考虑其他比你年纪大的，因为会觉得你还年轻，还有机会，应该先关照那些年纪大、资历老的，这是人之常情。你要消除年轻的负面影响，只能靠熬时间，比如过个**年，你小四十了，到那时候在你这一级别中，你的年纪就不算小了，资历可能还是比较老的。但是问题是到了那个时候，你现在的优势也就没了，王总今年59岁，按规定他应该明年就要退休了，即便考虑到他对于咱们公司的特殊影响，让他超期服役两年，他退休也就是三四年之内的事而已。张总今年56岁，他那个级别倒是可以干到65岁，可也就还有七八年了，而且张总毕竟是集团公司的领导，直接插手咱们事情的时候很少。所以你不趁着眼下王总还在这几年把这一步跨过去，那你得等到什么时候？”

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