一份报告，是老女人让我写的，不是我写错，而是我理解错了她的意思，她要我做成加扣薪水百分之一惩罚力度的报告，我却弄成了减少扣薪水百分之一惩罚的力度。

当她骂过我之后，我顶嘴道：“各项规章制度，后面都已经带有严格惩罚员工的条款够多了，你还要在出错上加大处罚力度，加扣薪水，你在车间做过吗？在车间里，辛辛苦苦一天，才挣几十块钱，你还要在他们身上加大处罚力度！？”

老女人怒道：“用不着你来教我如何做事！我有我想法！如果不加大处罚力度，工人们出错的几率就更大，出错的次数就更多！严师出高徒，严格的惩罚措施下，才能减少乃至杜绝工人们的工作错误！”

我怒喊道：“你神经病啊！你当工人们是神？还是机器做的！？还是计算机运营的！？他们在那样恶劣的工作环境里面工作，每天周而复始循环来回的干同一件事情，经过自己手上的物品次数不下百次，谁敢保证不出错！？”

“正因为出错！所以才有必要出台更为严格的惩罚制度！”

“呵……你以为他们愿意出错？他们现在出错一次，就要扣那么多钱了！他们辛辛苦苦一天才多少钱？他们愿意出错吗！？”我喊道。

“我不想跟你吵！我必须把这份报告打上去！这对工厂，对工人，都好！”

“好你大爷！你整天除了研究如何扣工人薪水，你还会点别的吗？你怎么没有想过如何将他们的薪水提高？增加奖励制度或者增加奖励奖金？”我怒骂道。

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