一是岗位的控制,竞争上岗这个方法,看上去无法控制,因为人人都可以报名,人人都可以上,其实这是表面的现象,因为关键的要素,岗位的条件是由党组决定的,条件可以因人设岗,也可以以岗找人,要这个岗位一个人符合就一个人符合,没有人符合就没有人符合,当然岗位设置肯定要保证有人报名,但也不能人人都可以报名,这就是岗位条件的控制。
二是面试考官的控制,国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成,符合这些条件的考官随手都可以抓一把,所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握,那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官,否则要他来干吗?
三是竞争上岗笔试题目的控制,要求上说采取主客观题相结合的方式进行,主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等,看上去无法控制,但实际上出什么题目,如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现,是不是对谁更有利。
四是演讲答辩的控制,演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想,然后进行答辩,这个环节说出来就还是对面试考官的控制。
五是组织考察的控制,考察人员由用人单位领导班子成员,根据每位竞争者的综合评分情况,形成考核材料,那么谁好谁坏,还不是考察人说了算,谁知道被考察人说了什么。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ziyungong.cc
(>人<;)