这样的领导方式,使父亲根本不会跟单位下属中的任何一人产生矛盾,所以,单位的男男女女很少说父亲的坏话,他虽然是一把手,却跟单位里的人接触很少,人就是这样,接触的少,矛盾自然也就少了,很多时候,单位里有什么矛盾都集中在管事的那位副职的身上,而父亲则在下属的心目中成了裁判员之类的角色,有什么事情反而喜欢找机会跟父亲说说,一般情况下,只要是下属提出合情合理的要求,父亲都会满足下属,所以在下属的心中,父亲这个一把手的权威还是高的。
那个时候,王志刚和很多人一样,认为父亲这样的领导作风,肯定控制不了下属,到时候权力落到别人手里。父亲总是笑笑,说如果一个正职,控制不了下属,那也是不称职的,被人架空了也很正常。
父亲升职很快,从一个农村的大队干部,一直爬到县委副书记,后来到县人大主任的位置上退休,现在普安市的市委书记,就是父亲当县委副书记时的下属。
有市委书记做靠山,加上王志刚受父亲的领导方式多年的熏陶,对单位的很多事不是过分的过问,所以说什么话,还是能贯彻到位的。
就像今天,提名工业处负责高新技术园调研这件事,他知道赵长贵等人肯定不服气,但也只是说说而已,最终的目的也不过是,到时候对下面的人有个交代,党组会上自己已经建议了,但是自己毕竟是副职,说了不算,给自己找个台阶下。
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