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正文 第222节

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坐在会议室的党组成员,都是跟王志刚相处不是一两天的,深知这位一把手为人城府很深,经常是嘴里一套,心里一套,这个赵长贵敢这样无所顾忌的发表自己的意见,那是因为他的父亲做过市领导,所以一般的现任市领导还是给他父亲面子的,赵长贵仗着自己背后有人撑腰,所以说话就不注意影响,而自己却不行,如果惹的王志刚不高兴,说不定哪天,王志刚到市委那里建议一下,就把自己调整出发改委了。

王志刚见自己的说出的话,像是扔进了水里,一点响动都没有,一把手的建议竟然没有人响应,这帮家伙真是太不会做人了,他想了想,把目光放在了胡大松的身上,胡大松刚刚被调整分管人事处和办公室,这件事情应该是他的分管范围,这个时候,他站出来说几句话是最合适的。

胡大松接到了王志刚的目光暗示,心想,自己现在既然分管了人事,只怕不说话是肯定不行,既然说话,就要有风向的问题,自己现在也是看着一把手主任的脸色吃饭的,除了顺着王志刚的意思说,还能有什么选择呢。

打定了主意的胡大松说,针对这件事情,我来谈谈自己个人的看法吧,从大的方面来说,我认为,调整干部的目的,不是抢位置也不是搞平衡照顾,提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。

从小的方面来说,提拔后的干部,工作积极性确实会有很大的增加,现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部,整天就是混日子保位置,就是因为干部的用人导向不鲜明,干事和不干事一个样,很难调动干部工作的积极性,这次对于秦书凯同志的提拔,主要是为了树立一种导向,不谈资格不谈年龄,谁做多少事谁出多少力,谁就有机会被提拔,以贡献评价干部,这样才能树立一种正确的用人导向。

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