秦书凯听了赵晨阳的话，心想，按照道理来说，自己现在重用赵晨阳，对他来说很多时候巴结自己是必要的，这样才能让自己放心的放权，是没必要在自己的面前帮这两位朋友过份吹嘘的，不可能为了两个人到时候把自己的招牌砸了，再说，这招商引资的工作不比别的工作，是骡子是马总是要拉出来遛遛的，如果这两人真像赵晨阳说的这么能力超群，不挖到开发区来还真是有些可惜了。

对任何人才，秦书凯那是很珍惜的，做过组织部长的秦书凯到了开发区后，就准备制定开发区的人才发展规划，思路出来了，没有人去落实，那就是空话。要申报成为省级开发区，必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上，加大投入，紧紧围绕开发区经济和社会发展需求，制定人才培养规划，从资金上、政策上，加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制，创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制，才能使一大批优秀人才脱颖而出。这样开发区的发展才有希望。

秦书凯想，现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手，尽快在开发区树立起用人爱才的导向，从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。

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