第三步，纳投名状。与一般人所持的观点不同，领导往往并不会像大家所想象的那样鲜衣怒马、高枕无忧。相反地，他们常常处于舆论的风口浪尖，处于下级背叛和上级不满的夹心层中，稍有不慎轻则身败名裂，重则家破人亡。因此，他们是危机感极强，也极缺乏信任感的一个特殊群体。因此，建立与领导之间的信任关系就显得尤为重要。对于这一点，最简单直接且有效的方法就是纳下投名状。

所谓“投名状”，其实非常简单，就是替领导干一件见不得光的“脏活”。这种事情往往还都是已经安排好一切，只需要顺水推舟即可大功告成的事情。但绝大部分人在仕途进阶的过程中，都卡在了这个环节。

这其中的原因，想来也很简单，因为只要走出了这一步之后，就算是选边站队了。在获取该领导面前晋级机会的同时，也把自己的前途命运捆绑上了他的战车，彻底断绝了自己的后路和余地，从此荣辱与共、患难相依。

也正是因为这一点，很多人在走出这一步的时候，都会反复权衡，瞻前顾后，也因此失去了领导的信任，失去了最后的机会。

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雷烈之对自己总结的这套理论奉若经典，深信不疑。

但也正因为此，使他自己陷入了趑趄不前的怪圈。

之所以会这么说，是因为雷烈之辛苦摸索的这一套理论在周华副厅长面前完全不适用。

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