这完全出于自我保护！既然林曦儿另有布置，而且对我的创意毫无信心，我完全没必要这么快就暴露我的方案。我可以静观其变，好在林曦儿让我陪她去听提案，听完提案，如果林曦儿满意思美广告的创意方案，那我就会让自己的方案永不见天日；如果她对思美广告的方案不满意，而我又能确认自己的创意比思美的创意要好，那到时候我再拿出我的方案不迟。

假如我现在就暴露自己的创意，如果林曦儿看了之后嗤之以鼻，那么我就在她心里种下了一种不良印象——我并非一个有才之人！即使我的创意不好，但我没有拿给她看，她就不会产生不良印象。

林曦儿也说了，她根本就不相信企划部能做出令她满意的方案，所以我没做出来，是情有可原的事情。可是，林曦儿万一对思美的方案不满意，那时候我再拿出我的创意给她看，而且她对我的方案又满意的话，结果很显然了，我一定会在她心里画下浓墨重彩的一笔！

当然，也会在我的职场奋斗史上画下浓墨重彩的一笔！

现状是傅德志和孙红兵都在排斥打压我，我现在必须要找一个可以为我撑腰的人，林曦儿是我唯一可以利用的对象，但前提是我必须让她觉得我有让她值得为我撑腰的必要！前提是我必须要让她知道，损失了我，就是损失了人才。

稍微有点管理头脑的人都知道二八定律，公司百分之八十的财富是由百分之二十的人才所创造的。二十一世纪紧缺的就是人才，人才也是一个公司发展壮大的中流砥柱！

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