县里项目开发上的良好趋势，却也给杨冲锋更强烈的决心，要保持这种势态，必然要有相应的干部评价体系来支撑。要总是让老吴家在干部任用问题上把持着，就算自己强硬些争取到一点，都会将这种积极进取的石头给挫伤或遏制住。

县里人事权问题上，老吴家有着难以攻破的铁三角：吴滕、李尚维和吴文兴。而下面大部分局级单位和乡镇里，人事上也事老吴家的人说了算。针对这种局面，唯有将晋升和工作业绩挂钩，并全部公开出来，才有可能改变这一被动局势。

至下而上，先将干部的工作情况公开了，有一些不公正的抓出一两个典型来，之后的运作，就算不会达到真正的公平公正，却也可将老吴家把持人事调整的局面扭转了。今年走出了第一步，今后再完善，就可慢慢探索出一条路来。

杨冲锋这几个月来，一直都按常规地工作着，让一些对他进行关注的人也失去了耐心。全县人事考评方面的工作，完全交给县组织部进行着，每月的平时评定资料，都没有过目。这期间，不可避免地和组织部里的林勇军接触了。使得他走进杨冲锋的视野里，从而找到怎么样改变一直被动的局面的机会。

第一次是偶然机会，杨冲锋在永驻镇里看兰草栽植和全镇樱桃生长情况，正巧遇上林勇军到镇里来做干部的平时考察。镇长滕明庆对组织部的人自然不敢怠慢，不是为自己担心考评怎么样，却要为镇里其他干部的考评着想。领导下镇里来，招待便饭也是工作之内的事。

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