组织部里这段时间要规划全县的干部任用。虽说早就在去年初就明确了干部任用的规则：按考评结果进行调整。但真正落实时，还是有很多细节的地方，牵涉面之广阻力之大也都是杨冲锋等人早就预计到的。

吴滕的学习只有一个月就结业了，而最后这个月，党校也理解下面干部的情况，对考勤要放松很多，吴滕已经在组织部开始上班的第一天，就在开年的第一次会议上公开表明，他要参与组织部今年的干部任用工作，却也不是林勇军就能够抵挡得住的事。

林勇军早在春节前后，就将全县的干部调整初步方案做了出来，只是，这样的方案他也知道，那只是一厢情愿的打算。目前谁也不能够得知方案的详情，要和书记讨论后，才能够讨论出一个大概来。哪些人可能被挤下去，哪些人可能被其他领导顶上来，哪些人要极力保住，哪些人可以用另一种方式来任用等等。可说异常复杂。

吴滕在组织部会议上表明他要参与干部任用工作后，林勇军就找到杨冲锋，商量对策。很明显，吴滕之所以这样做，就是在组织部里职务上比林勇军高，对干部任用的初步方案有改动权。这对干部任用要完全按照杨冲锋的意图来进行，阻力就很大。那种方案摆明了吴滕会否决定，也会在方案里塞进老吴家的人。

就算完全依照考评情况来任免干部，去年的考评结果里，至少有一半优秀干部都是老吴家阵营里的。吴滕将这些人调用到相应位置上，谁都不能公开反对，就算公布出来，吴滕也是站得住脚的。

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