林勇军见杨冲锋进门，虎地站起来，屁股下的椅子受力大力些，顿时弄出一声大响动来。两人也都不以为然，林勇军回过神来有些不好意思，说“书记，我准备等会去给您汇报工作呢。”

“勇军，过来看看全县干部任职情况汇总，不会是我心急了吧。”杨冲锋说，对于林勇军这样的人，那晚发生的事，反而不要去问什么。当时的处置，就是最好的，对于他遇上这些是他也不会有多少想法。杨冲锋到这边来的意思，心里自然明白，也知道任征肯定会给书记汇报，说多了反倒没有那份军人的气量。

“书记才回来，我怕您要处理的工作多，就想先缓一缓在给您送去。”林勇军说着从办公桌里将统计好了的材料，拿出来，走到杨冲锋身边递给他。随即去给领导倒水泡茶，也端过来，才做到杨冲锋对面。

细看了一遍，杨冲锋还是比较满意的。对所有任职的干部，建立一个跟踪管理系统虽说给组织部工作加重了，但作为政治改革的一个内容，却是很有些效用的。工作的效率明显见长老，不在人浮于事，那些尸位素餐的人很容易就会被鉴别出来。组织部平时的常规核查，对结果也就是保存着，但在年末考评时却是主要的依据之一。核查中明显出问题的干部，也会及时进行提醒。当然，这些运作看起来是有些形势化，但这样的操作对工作也是很有促进作用的。

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