对于傅建家的想法，陈兴自然无从反对，无法盈利的企业，在这市场经济的环境下，本就该被淘汰，靠着市里输血存活，不仅让企业失去了在市场竞争环境下生存的能力，也违背了市场经济优胜劣汰的本质。

不过对于市属国企的改革转型的攻坚之路，这需要一位拥有大魄力并且具有丰富经验和专业经济知识的人才能操刀，这样的人选，想从市里面找，却是不容易。

“市属国企的改革，一直都不顺利，这个问题，我一直在反思，说来说去，其实逃脱不过‘人情往来’四个字。”傅建家神色严肃，“咱们市里的这些个领导干部跟那些国企的负责人，总归是有这样那样的交情和关系，所以一旦真要拿起刀子动真格的，各种各样的利益羁绊就出来了，以至于国企改革之路困难重重。”

“这不只是咱们的问题，根源其实还在于国企的制度问题。”陈兴听到傅建家的话，只能摇头道，国企也有行政级别，有副厅级的，有正厅级的，有些国企的负责人级别一拿出来，比市里的一些干部还高，在这样的情况下，改革如何推进？另一方面，国企的行政级别也赋予了其特权，有特权就容易产生阻力，这是无法避免的，其次，市里有些领导干部是从国企岗位上走过来的，有的国企被动了利益，就会找这样那样的关系来阻扰，这也导致了改革很难推进，而主持改革的人，往往也会碍于一些情面左右为难，这些在最后都形成了障碍。

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