‘疯子’杰夫开着那辆老式的福特敞篷车，载着梁青、小研二人一路欢歌驶向了那个古朴并且充满了原始野性的俱乐部。

几乎与此同时，亦凡敲开了那家著名的网络公司首席技术总监的办公室，将一份辞职报告递交了上去。

那名总监拿起这份辞职报告，只看了一眼，他就用充满惊讶与不可思议的眼神盯着面前的这个文静女孩。

“为什么？凡，请告诉我为什么你要离开这里，你要知道，公司上下对你是很器重的，你也是我们这里的技术骨干，为什么要放弃？”

“老板，对不起，做出这个决定对我来讲也是很艰难的，这里的工作氛围很好，雇员之间也都很和睦，但我觉得现在的这个工作真的不大适合我，这不是公司的原因，纯粹只是我个人的问题，真的抱歉。”

其实有一点亦凡没有明说，尽管米国这里讲究平等，但明里暗里、或多或少还是有歧视出现，尤其是在一些至关重要的关键部门和岗位，固有的思维让那些老板们不愿将那些有才华的外乡人纳入到企业的技术和管理中枢中去，极个别的公司甚至不惜花费高薪让这些人滞留在一个普通的技术岗位之上，用金钱笼络住你避免你到竞争对手那里，在这些老板的眼里，人才的储备避免流失远比让你的个人价值充分发挥更为重要，并且他们相信，高额的薪水是能够限制住你跳跃的思维和那颗不甘的心。

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