胡大松于是向王大纲做了汇报,并向王大纲提出自己的看法,希望把刘顺利调整出人事处。
两人当时就估计,要想动刘胜利,卫子牛肯定是要为他出头的,到时候,这件事情真正的操作起来,可能会有阻力。
胡大松说,这次卫子牛提出的什么看法,根本不作考虑,如果这次考虑了,那么别的领导也这么做,哪有人事工作的权威性。
王大纲也认为有道理,所以上党组会议讨论,还是当时研究的13人,但是加上了交流的两个人。
王大纲听了胡大松的话后,就说,前面的卫主任和胡主任说的都有道理,下面谁还有什么建议?
其余的班子成员都不说话,到了党组会上,那都是一般手主任同意的事,没有必要为了一个下属去得罪一把手,几位都说没有意见,很好,符合单位的实际,再说我们单位也很需要树立能干事就有位置的氛围。
党组会议过后,就是干部考察预告。
那就是根据什么,对谁等同志进行考察,如果有什么意见和建议反映到那儿,等等。同时,胡大松代表单位党组和刘顺利两人交流到别的单位的同志谈话。
刘顺利因为调整到相对比较差的处室,肯定不同意,可是胡大松说了,这是党组研究的事,他只是代表党组宣布决定,有什么意见直接向人事处反映,走该走的程序,组织会认真研究的。
个人和组织发生矛盾的时候,立即显示出个人力量的弱小和无力。
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