我问：“你怎么了？”他飞快地写：“冥冥之中的神似，是不是脸上的粉末让她走样儿了？变胖了？”他又写：“难道我认错人了？”我看了问“认错谁了？”他好像没听见我的话，继续写：“中国人这么多，神似形不似、形似神不似的人多了去了。”我越看越不懂了，但是看到他安静了下来。

老师讲：“降低薪酬，第一步采取整体式隐降法，或者说隐降式整体法……”

黑板上又出现一行字：坏账与利润分离的财务管理模式，即分配利润在盈余冲抵坏账之后方可进行……

黑板又快满了，前排的那个女生又去擦黑板。

星辰似乎更神经质了，他直愣愣地盯着人家。我可没见过他这个样子。

老师讲：“美国一些银行机构的不良资产率对股东不是乐观的，而经营却是盈利的，高管人员分配了利润的一部分。在下一个经营周期，经理人更加扩张业务……不加防范，由此而引起的金融管理混乱将……”

下半时比上半时讲得快。写得也快，满了擦，擦掉又写。

终于不擦了，看来是最后一板了。右下角写的是：金融机构破产前，高管人员已经掠走了一定比例的财富……成为经济运行的不稳定因素。一个金融机构的倒闭，转移给公众的损失是不可估量的。

教授开始回顾性总结。他说：“常规时期经理人的掠夺和金融危机时期掠夺不同，前者不顾远期风险的扩张战略，以其提高股权期权收益的方式实现，经理人收入构成中股权期权及额外的奖金是和银行机构的资产收入利润成正比的，所以这一时期经理人不顾创新和扩张企业，使银行资产收入利润在短时期内迅速膨胀，达到经理人的奖金相应膨胀的目的。银行膨胀的同时，推动股票价格上涨，给经理人的股权期权带来最大效益的收入。这时期的经理人得到的收入是多重的。金融危机时期的经理人掠夺，是企业经理人通过制造危机来获得最大收益。危机时期，经理人并不对银行机构前期的高风险政策负责，只收获危机前的收益。金融机构对于企业，要么破产，要么度过危机；对于政府而言，或者救助，或者放任自流。不管怎样，如果度过危机，经理人可以索要更加高额的薪酬；如果企业破产，经理人被解雇时可以获得一笔补偿。

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