梁健看着胡小英的眼睛，坦然说道：“胡书记，对朱庸良这种人言而有信就是对自己的残忍。而且，干部人事权本就在于区委书记，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事给他一点威慑，让他以后乖乖的！至于，朱庸良和宋城的关系，这一点不必担心。朱庸良是周区长那边的人，而宋城是我们的人，阵营不同，利益不同，关系自然好不了。”

胡小英又缓缓点头。梁健又说：“关于干部队伍的‘腾龙换鸟’，我觉得最有效的途径，就是开展一次竞争性选拔。采取广大基层乡镇街道和部门党委组织推荐和个人自荐的方式，筛选出一批优秀干部，然后对这批干部以笔试面试、实绩考核的方式，甄别出一批干部，结合前期的正科级领导干部后备人选，就把长湖区大部分优秀干部掌握在手中了。到时候要用哪个，就可以在其中挑选。这种竞争性选拔的方式，最大的好处，就是能发挥鲶鱼效应，让基层干部看到希望，营造想干事者有舞台的良好氛围，会受到干部群众的大力支持。广大干部群众是我们工作的出发点，有时候也是我们工作最大的杠杆，有了干部群众这个支点，其他再强大的势力都能被撬起来！”

胡小英一直以来，感觉自己最大的劣势，就是对长湖区干部队伍不太了解，担心被朱庸良忽悠。.这段时间以来，在梁健的帮助下，她已经把有些关键岗位的干部抓在了手里，比如十面镇党委书记安排了金凯歌，溪镇镇长安排了朱怀遇，且近期内打算安排他来委办工作，组织部分管干部副部长安排了梁健，如果按照梁健所说通过竞争性选拔的方式再安排一批干部，那么长湖区干部队伍就基本捋顺了！

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