二十六

贾士贞和张敬原的谈话虽然没有僵局，但是并不愉快，这是贾士贞事先已经想到的，官场上都是这样，千条万条，只要提拔了心里就高兴，不提拔就怨声载道，满腹牢骚，甚至骂爹咒娘。贾士贞在到西臾之前，不止一次想过，假如他想当个太平官，组织部长是个相当不错的跳板，不用三两年，就可能当上市委副书记，那时他才四十岁刚出头，不久就能当上市长、市委书记，五十岁之前说不定就能上到副省级。然而在贾士贞心里，在他当省委组织部干部处长那几年，他就认定了，中国的干部人事制度必将面临一场改革的大变化。而这种改革不可能像当初农村经济体制改革那样，在较短时间里就成效显著；干部人事制度改革中央没有文件，没有现成的样板，需要各地先干起来，从实践中总结提高，就像当初江苏沭阳县率先提出干部“任前公示”一样，那是干部人事制度的一大改革，一大进步。后来，经过中组部调研，被写进中央《干部任免条例》中去，以后各地才照办。贾士贞到西臾市委组织部之后，看到高兴明给他的那些将要提拔的干部名单，以及那些考察材料，竟不顾后果，只身一人悄悄去下臾县微服私访。他碰到了许多连想都不敢想的事，这才坚定了他改革现有的干部考察、选拔、任用制度的决心，哪怕在这个过程中，走了弯路，犯了错误，他也决不回头。他不愿意当一个平平稳稳的庸官，更不做一个贪官。但是，改革对于一个领导者来说，风险之大，可想而知，而且事实证明，大多数改革者都将半途而废，直至自消自亡。

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