我和夫人，我是无业游民，2009年就离职，就是吃闲饭的，但家里的大事，基本是我拿大主意，包括过去很多人参与的高利贷集资，我家没有一个人参与，不看小利，看大方向，是我的母亲，妹妹，我，三个人的特点，连我弟弟比较糊涂的人，大事也是比较清醒的。所以说很多事情和个性很多源于天性，和遗传，弟弟的个性更像我的父亲，仔细，技术，但大方向看的稍差，所以我的弟弟一开始做公司，我就和我的妹妹说：弟弟做不了老板，因为不会管人，管人是心而不是细节，是真正站到别人角度去思考，而不是忙于具体的细节，忙于具体细节的通常不适合做老板。

人性和管理

人性是逐利的，人都是做自己有利的选择，但是很多人不知道什么是对自己有利的选择，所以才会求助别人，这就是没有主见，没有主见的人，通常不会有幸福，因为人的幸福从来靠得不是别人，而是自己，一个不能为自己选择负责的人也不能为别人和家庭 公司负责，这是选择管理人的管理者的首要标准，做事需要的执行力，不需要找借口，否则走人，做不到，一开始说明，答应就要做到，不要找什么借口，做错了，马上反馈，下一次，不能再犯，我不喜欢不长记性的，这就是信用。

其实理性的家里和公司管理从来看到不是学历，物质，背景，名气，而是解决问题的能力，其实把物质，学历，名气，背景，权力，看的过重的其实从不是一个幸福的家庭，和优秀的公司，因为不自信和没有眼界和能力，所以才会去相信，能力和智慧之外的东西。很多公司，把学历，背景，名气看的过重，只能说，，这个公司不懂得用人，用人永远是用的能力，前瞻性，解决问题的能力，而不是加班，表面的努力程度。

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