不管什么企业尤其是有技术和管理能力的人，一般离职对自己影响特别大，老板不管是企业，真正的吸引力是非常重要的：薪酬，劳动强度和是否实现员工价值。所以老板的待遇，选人，对员工的选择识人用人非常重要。首先好的员工尤其是有一定经验的不会轻易跳槽，除非是待遇和情绪出现问题。

普通的企业，高于普通待遇就不缺员工，也不要过度加班，而真正优秀的企业是尊重员工和实现价值。让所有员工觉得公司是一个好地方，是基于事实，而不是谎言。

困难是能吸引核心员工，并且能真正实现自己的承诺善待核心员工的一般都是优秀的老板，一般是不具备的，但绝不是吹牛的传销式招聘。

日期：2018-01-02 23:35:57

463一个老男人的梦想—井底之蛙的成长

成功有两种，一种是天生就有很多想法，另一种是被逼的。我是被生活逼的，一步步走到现在。

今天看拾遗《不要和自己的平凡为敌》里面有一段话说得非常好。

《坐井观天》：青蛙笑了：“我天天坐在井里，一抬头就看见天，怎么会弄错呢。”

小鸟说：“不信，你跳出井口看一看。”

青蛙说：“这井太深，我根本跳不出来啊。所以对我来说，天就是这么大。”

小鸟说：“那你太可怜了，要是像我一样有双翅膀就好了。”

青蛙说：“我不可能有你这样的翅膀，所以能看见井口大的天空，就已经很幸福了。”

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