对普通年轻人而言，便宜是唯一的优势，年轻的职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。其实年轻没什么优势，唯一的优势就是便宜。很多中年人有冲劲、有激情并不是年轻的专利。至于可塑性强呢？互联网时代，多少人从A行业跳到B行业，一样取得成功，也跟年轻没什么关系。公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是性价比，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。这也是为什么许多人抱怨，每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了。如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平，让你无法离开公司就行。但是，你的便宜，对你也是一种保护。一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期，当需要“缩减成本”的时候，他们不会打你的主意。因为你年轻，还因为你便宜，不会像年薪几十万几百万的人那样因为“太贵了”而被裁掉。

永远让雇主占便宜，而不是相反

一个普遍现象：几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资。一个老领导跟我说过，进入职场这么多年，换过公司也换过行业，但他的薪酬比起同龄人的平均水平，反而要高出太多了。去和老板讲道理。我不知道结果如何，我祝他们好运。

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